Travailler dans la fonction publique territoriale (Mairie, Département, Région)

je t'en reparle plus tard sans problème car là je dois justement partir au boulot

Djiangxy a écrit:agents non titulaires de la Fonction Publique Territoriale c'est quoi?? Peux tu me donner des exemples concrets de poste parce que ça parait bien mais si c'est être derrière un bureau je peux peut être faire mais si c'est être a un standard... (bon ça c'est fait) ou être au espace vert j aurais plus de mal.

qu'est ce qui t'empêcherait de travailler aux espaces verts ? tes vertiges ? en tout cas, pas le fait d'être sourd

Quand je parle d'agent non titulaire, il s'agit d'agent sous contrat. Dans la fonction publique territoriale (je ne parle pas des autres, état et hospitalière, voir même Paris qui a un statut particulier), soit tu es fonctionnaire soit tu es engagé sous contrat (comme dans le privé) et ce sont ces derniers que l'on appelle "non titulaire" ....
Presque tous les postes sont accessibles aux non titulaires, que ce soit pour des contrats de courte durée ou de plus longues durée (les CDI n'existent pas, ou dans des conditions bien particulières juste pour les cadres), il s'agit donc seulement de CDD. Par exemple dans mon service, nous sommes une petite vingtaine donc 5 non titulaires .... souvent ce sont des gens qui sont sur un grade supérieur mais qui n'ont pas réussi le concours donc qui ne peuvent pas être fonctionnaire ...

Dans le message précédent, il s'agissait donc de titulariser (devenir fonctionnaire) un agent (on dit agent et non salarié dans le public mais il s'agit bien de la même chose, de quelqu'un qui travaille !!! ) qui a été recruté en tant que non titulaire (donc cotisation au régime générale avec URSAFF et tout ) avec un contrat sur ce qu'on appelle "poste permanent ou fixe" (c'est à dire que le poste est libre, il ne s'agit pas d'un poste où c'est juste pour remplacer un fonctionnaire malade par exemple ou un poste qu'on a créé juste pour un besoin ponctuelle de 3 mois ... non il faut que le poste soit bien libre et permanent tout le temps) et pour une durée d'un an ...
Une fois que la personne a fait son contrat d'un an, elle peut être titularisée et devenir fonctionnaire.

Pour ce qui est de travailler, si on ne considére que la surdité comme éventuel obstacle au monde du travail, il y a de nombreux postes que tu peux occuper, en passant effectivement par tout ce qui est administratif (d'ailleurs une connaissance m'a parlé d'un sourd qui travaillait avant dans un service paie ), mais également pourquoi pas auprès d'enfants (crèches, écoles), ou tout ce qui est service que j'appelle "moyens généraux" comme des "déménageurs", le personnel du courrier, ou encore tout ce qui est travaux (voirie, espaces verts ..) ... et j'en oublie !!
les seuls services ou ça pourrait bloquer sont les services en relation avec le public ... et encore je ne dis pas que c'est impossible mais il est vrai qu'un agent d'accueil sourd pour des citoyens majoritairement entendants (faudrait voir le pourcentage de sourds dans le commune), ça peut être un peu plus compliqué au niveau de la communication mais rien n'est impossible, il suffit d'en avoir la volonté et de mettre les moyens à disposition pour réussir
Qu'est ce qui t'intéresserait toi ?

Bonjour,

Je suis ATSEM ( Agent Territorial Spécialisé dans les Ecoles Maternelle) depuis octobre 2009. Et j'étais jusqu'au 1er avril 2011 contractuelle. J'ai passé mon concours que j'ai reussi, et je suis actuellement stagiairisé pour une pour période d'un an. Si tout va bien je devrais être titularisée dans 1 an.

Je suis sourd non reconnu mais ayant des appareils et ayant suivi une scolarité avec des sourds.
J'ai pas voulu me faire reconnaitre pour la simple et bonne raison que j'ai préféré voir comment les employeurs réagissaient. J'avais peur qu'en leur disant que j'étais reconnu handicapé, il me refuse la place. Heureusement j'ai jamais eu ce problème la contrairement a ma mère.

Donc si j'ai bien compris, si j'avais pas passé mon concours et que j'étais reconnu handicapé, j'aurais pu demander ma titularisation ?

Bonjour Lilou et bienvenue sur le forum
Ca aurait été même mieux que ça .... vous n'auriez pas eu de concours à passer, au bout d'un an de contrat entant que contractuel (reconnu travailleur handicapé), vous auriez été de suite titularisée (si votre travail convenait bien entendu ) ...
Mais certe, vous avez peut être perdu un peu de temps mais rassurez vous, dans les faits, vous ne perdez rien du tout (je vais vous expliquez pourquoi) et vous pouvez être fière d'avoir réussi le concours car les concours sont vraiment difficiles à avoir et si vous décidez de changer un jour d'employeur ça sera bien vu que vous ayez passé le concours !!! Et même pour le concours, vous n'avez pas fait valoir vos droits ?
Sinon, pourquoi vous ne perdez rien --> vous avez travaillé en tant que contractuel et cette période n'est pas perdue car elle a du être reprise dans le calcul de votre ancienneté pour vous classez sur votre grade entant que stagiaire (la DRH ou le service du personnel a du vous demander tous vos bulletins de paies que ce soit dans le privé ou dans le public pour vous classer sur un échelon du grade d'ATSEM ..... donc comme vous avez travaillé au moins 1 an, vous êtes au moins aujourd'hui au 2ème échelon de ce grade si ce n'est pas + ), ensuite pour la retraite, rien n'est perdu non plus car si vous êtes titularisée avant le 1er janvier 2013 vous pourrez demander à faire basculer vos périodes de travail en tant que contractuel sur le régime de retraite des fonctionnaires ....
Tout ceci est bien compliqué lorsque ne travaille pas dedans tous les jours mais rassurez vous, si votre employeur est satisfait de votre travail (ce que je pense être le cas s'ils vous ont mis au stage ), ils vont vous titulariser et ça reviendra au même que si vous aviez suivi le parcours que je citais dans ce topic
Dans quel département travaillez vous ?

Par contre, maintenant que vous avez confiance dans votre employeur, je pense qu'il serait préférable de vous faire reconnaître travailleur handicapé pour votre futur (je pense à la retraite en particulier qui vous permet un départ anticipé ) ....
Ce que je ne comprends pas c'est que votre employeur ne s'est jamais rendu compte que vous étiez apparaillée ?

Ce que je vais dire, va être "politiquement incorrect" mais pour être honnête les employeurs sont plutôt dans la recherche de travailleurs handicapés car ça leur permet de monter le fameux taux de travailleurs handicapés que toute entreprise doit avoir
Et au contraire de ce qu'on pourrait croire, 2 personnes qui ont les mêmes compétences, qui se débrouillent tout aussi bien à faire leur travail, on va privilégier une personne handicapée pour différente raison (politique, humaine ect ...) .... c'est ce qu'on appelle de la descrimination positive, qu'on soit d'accord ou pas avec ça, ça existe et je l'ai connu il n'y a pas si longtemps pour justement une ATSEM sourde profonde et moi je dis, c'est tant mieux

Voilà, n'hésitez pas si vous avez d'autres questions

Lanvin, tu m'as scotchée ! [ note qu'il faut surnommer Lanvin desormais Wikisourd ! ]

Lÿs a écrit:Lanvin, tu m'as scotchée ! [ note qu'il faut surnommer Lanvin desormais Wikisourd ! ]

non simplement, chacun son domaine d'activité

En tout cas, ça a le mérite d'être clair, net et précis.

Lilou, je te demandais dans quel département tu travaillais car il y a certaine mairie qui verse ce qu'on appelle une prime d'installation pour la première mise au stage ... et c'est un sacré montant !! elle se verse normallement 2 mois après la mise au stage mais n'est réellement acquise qu'à la titularisation (si l'agent démissionne en cours de stage, il peut être dans l'obligation de rembourser une partie), c'est pourquoi certaines collectivités ne la versent qu'à la titularisation même si ce n'est pas tout à fait "légale"
Si tu veux, tu m'envoie par message privé, la ville où tu travailles et je me renseigne pour te dire si ils le font

Lanvin a écrit:

Dans quel département travaillez vous ?
Ce que je ne comprends pas c'est que votre employeur ne s'est jamais rendu compte que vous étiez apparaillée ?

Je travailles dans le 92. A mon embauche j'ai fait part de mon handicape.

toutes les villes du 92 n'ont pas voté pour cette "prime d'installation" mais il y a toute même une chance que tu puisses y prétendre (et cela n'a rien à voir avec le handicap, c'est pour tout le monde à leur première mise au stage et en Ile-de-France ) .... Poses la question à la DRH de ta mairie (ou donnes moi par message privé le nom de la ville et je me renseigne discrètement ) car il arrive que certain oublie de la donner alors qu'ils devraient !! Tu peux dire "j'ai entendu parler d'une prime d'installation lors d'une première mise au stage, vous le faite ici ?" car c'est tout de même du 2 000 € !!

Oui oui je le savais. J'ai même eu le droit a une journée de congé supplémentaire pour cette année. Pour ce qui est de la prime, je devrais l'avoir mais a mon avis que lorsque je serais titularisé.

Ma mère qui travaille a paris en crèche a eu le choix de l'avoir soit avant sa titularisation soit, une fois titulaire.


Tu as l'air de très bien t'y connaitre et c'est une chance !!! Merci beaucoup pour les info. Que fait tu dans la vie ( métier)?

le journée supplémentaire est propre à la commune et pas prévue dans les textes
Pour la prime d'installation, si ce n'est pas toi qui démissionne mais qu'ils mettent fin à ton stage avant la titu, tu ne dois pas rendre la prime. Tu ne la rends (au prorata du temps travaillé) que si c'est toi qui prends la décision de ne pas finir ton année de stage

Lanvin a écrit:
Qu'est ce qui t'empêcherait de travailler aux espaces verts ? tes vertiges ? en tout cas, pas le fait d'être sourd

Un mois après le message je raccroche les wagons de la discussion. Oui c'est à cause de mes vertiges (je me déplace avec une canne) je ne peux faire un travail où il faut porter des choses ou se servir de ses 2 mains tout en étant debout.
J'étais auxiliaire de vie scolaire auprès d'enfant handicapé, mais j'ai du arrêter car les déplacement dans les étages mettais difficile, et pour aider un enfant qui a des problèmes de prononciation en étant Sourd je n'ai pas trop de solution.

Alors il reste les emplois administratifs : on travaille presque toujours assis, je crois ? Et on peut demander un bureau au rez-de-chaussée ou avec ascenseur.

Effectivement il reste les boulots administratifs ... souvent assis il est vrai (même si dans la réalité ce n'est pas toujours le cas, ça peut être un aménagement du poste de travail, nous l'avons fait pour une de nos collègues qui ne pouvaient plus se déplacer )
En plus je crois que tu aimes bien l'informatique non ?
tu pourrais peut être essayer d'aller dans cette branche ? en plus dans la fonction publique, c'est une branche où tu es bien payé
Après il y a un projet auquel j'avais pensé mais pour ça il te faudrait bien apprendre la LSF, c'est d'essayer d'être polyvalent dans une mairie (état civil, urbanisme, RH, service enfance, petite enfance ect ....) et d'être le référent pour tous les citoyens sourds qui se présenteraient pour différentes démarches administratives
Je suis sûre que ça pourrait marcher et ça faciliterait la démarche des citoyens sourds !!!

Je suis en attente de réponse pour pouvoir faire une formation en LSF, et après je vais essayer de reprendre une formation en infographie (mais là c'est pas gagner pour trouver une formation en LSF dans ce domaine). Je vois ça avec Cap Emplois mais faut attendre et ça m'énerve un peu plus d'une semaine pour avoir les réponses des formations.

Djiangxy a écrit:je vais essayer de reprendre une formation en infographie (mais là c'est pas gagné pour trouver une formation en LSF dans ce domaine).

Il y a un certain nombre de Sourds qui sont infographistes : cela signifie qu'il existe des formations en LSF à Paris, à Poitiers ou ailleurs. Je peux essayer de me renseigner pour savoir dans quels établissements ils ont fait leur formation. Sinon, il y a le CPSAS à l'INJS St-Jacques à Paris qui doit pouvoir vous renseigner.

Maintenant que j'y pense : je me rappelle qu'il y avait naguère la filière des "emplois réservés" (aux personnes reconnues TH) : organisée par le ministère des Anciens Combattants (quand il y en avait encore un), ce n'était pas un concours mais un examen et il suffisait d'avoir la moyenne pour être reçu. On était alors mis sur une liste d'attente dans 3 départements au choix du candidat, et on pouvait alors y être affecté au fur et à mesure qu'un poste se libérait... Evidemment certains départements étaient plus demandés que d'autres et la durée d'attente pouvait être très variable (d'un an à plus de dix ans !).
Est-ce que ça existe encore ?

ce que je connais des "emplois réservés", ce sont des hauts postes à l'état qui permettent de recruter "n'importe qui" sans diplôme ou concours alors que le poste nécessiterait un diplôme ... par exemple, pour les postes de préfets ou diplomates où le président de la république a un certain nombre d'emplois réservés lui permettant de nommer qui il veut sans aucune justificatif ... c'est le cas dernièrement de Rama Yade qui a été nommée ambassadrice, je crois qu'il s'agissait d'un emploi réservé

Mais pour le handicap, je ne sais pas du tout !!
En tout cas, dans la territorial, je n'en ai pas entendu parler peut être plus au niveau de l'état

Je me souviens qu'il s'agissait d'emplois de la fonction publique d'Etat et peut-être aussi territoriale et hospitalière : de catégorie A (licence minimum), B (bac au moins) et C (BEPC : ancien nom du brevet).
Les personnes que je connais et qui sont entrées dans la fonction publique grâce à ce système (créé à l'époque où l'administration recrutait à tour de bras... ce qu'on n'ose plus imaginer aujourd'hui !) ont toutes plus de 40 ans, et donc comme de toute façon les listes d'attentes devenaient d'une longueur inconcevable et que les délais devenaient irréalistes (si on postule à 20 ans pour avoir un poste à 50 ans ça n'a pas d'intérêt !), on a sans doute fini par supprimer ce système totalement bloqué...

En tout cas, rien à voir avec le recyclage de courtisans hors d'usage et invendables aux électeurs !

ce qui me donne une petite idée plus précise de votre âge toutatis

Cela veut dire que je fréquente des gens de toutes les générations, tout simplement... Si je parle du fonctionnement des crèches et des écoles maternelles, il ne faudra pas en tirer des conclusions hâtives !
A cause de ça, j'hésite à parler des clubs du 3ème âge...

non finalement, je reviens sur mon 35-45 ans précedemment imaginé, et j'opte pour un début de retraite pour vous donc vers 55 ou 56 ans
Dites, vous ne nous direz jamais rien sur vous ? ça va être frustrant tout ça

Relisez le titre de ce sujet : je ne suis pas fonctionnaire (voilà, c'est une révélation qui fera la une de tous les journaux demain matin) et par conséquent il n'y a aucune raison de parler de moi ici (et ailleurs ce n'est pas mieux)...
Et fin du hors-sujet !

Les infographistes sourds, ça existe et ils ont même créé un forum il y a quelques années. Malheureusement il semble laissé à l'abandon depuis un bon moment... Vous pouvez toujours aller voir et sans doute y trouver des informations utiles :
http://deafmultimedia.virtuaboard.com/

Je suis aller faire forum il a l'air complètement à l'abandon. Mais merci d'avoir cherché.