Journées travail-handicap

Aussitot dit, aussitot fait!
La difficulté c'est que je n'ai pas transféré le reste de la discussion, et je vais avoir du mal à répondre point par point...
Disons que je ne pense pas que la majorité des employeurs aient envie de s'emm.... avec le handicap (qu'on se sente handicapé ou non, c'est comme ça qu'on nous appelle), et que la loi les y obligeant, ils font avec...
j'ai eu une discussion avec quelqu'un qui travaillait aux ressources humaines d'une grosse entreprise française et internationale, en fait le but du jeu est de contourner le problème, ce que cette boîte peut faire puisque plein de postes à risques!!!
j'ai trouvé le système dégueulasse puisque cette entrepris emploie des secrétaires, des comptables et plein d'employés administratifs, sans risque... mais pourquoi employer un handicapé quand on peut faire autrement? ce jour là, j'ai fait preuve de maîtrise mais ça a été difficile!

le sujet est vraiment délicat car je pense avoir une vision un peu précise des deux "parties"

Tout d'abord, du côté travailleurs handicapés il y a tant de désilusions que les entretiens d'embauches sont parfois catastrophiques !!! certes nous pouvons prendre un travailleur handicapé mais il faut qu'il soit compétent et qu'il le montre comme tous les autres candidats avec la difficulté supplémentaire du handicap quel qu'il soit Certains se présentent en se disant que ça ne sert à rien car ils ne seront pas pris et d'autres viennent à l'inverse pensant que du fait du handicap tout est acquis d'avance (l'employeur va le prendre puisqu'il veut augmenter son quota) ...

Ensuite du côté employeur, ça se complique aussi !!! j'ai envie de garder l'espoir que certains ont l'envie réelle .... mais je reste persuadée que le coût financier que peut amener un aménagement de poste freine les plus motivés d'entres eux !!! Ensuite il y a la sensibilité de chacun .... j'ai une collègue dont les parents sont aveugles et donc qui est très sensible à ce handicap et je pense que si elle avait un poste à responsabilité importante nous aurions beaucoup de personnes aveugles dans notre équipe

Je pense que tout ça vient de l'éducation que l'on reçoit très tôt ... je vois mon fils, c'est incroyable le nombre de préjugé qu'il peut avoir à même pas 8 ans !!! et ça vient pas de chez nous, je ne sais pas si c'est l'école ou si c'est l'homme qui rejette naturellement ce qui est différent de lui !! Mais tout ça se construit, c'est à nous parent, d'apprendre la différence et surtout le respect de cette différence

Bref, pour en revenir au sujet initial et reprendre ce que je disais (manque de candidatures de personnes sourdes), j'ai envie de dire : Mais où sont les sourds ???

On peut aussi parler des associations qui aident les "handicapés" dans leurs démarches. Là encore, je suis désabusée, le "handicap" n'est pas un mais il est multiple, et comment être spécialisé sur tout?
Prenons l'exemple des sourds, un sourd se présente à une association, peut-être va-t-il signer, ou parler et lire sur les lèvres, ou les deux, ou avoir besoin de la LPC, ou d'un support écrit.... Pas moyen de nous faire rentrer dans des cases! Mais l'optimisme est de rigueur, pas de problème, on va arriver à trouver du boulot!
Et je ne vous parle pas du bilan de compétence, là ça dépasse les bornes!!!! je l'ai fait, et à chaque séance j'en suis sortie en hésitant entre la colère et le désespoir!
Comment avoir le moral et être positif quand on vous propose d'être nourrice agréée pour enfants sourds (ils sont où en Creuse?), chauffeur routier, conducteur d'engins (métiers que je n'envisageais même pas et que je n'ai pas le droit de faire du fait de ma surdité), et j'en oublie des bonnes surement.
J'étais prête à faire une ou des formations, j'en ai d'ailleurs demandé plusieurs en traitement de teste et tableur (il me semblait qu'il n'y avait pas besoin d'entendre pour faire ça), j'attends toujours.
bref, ce n'est pas évident et je voudrais qu'on me considère comme une personne à part entière, non comme un cas qui suivant comment le vent souffle, trouvera du boulot parce que statut travailleur handicapé, ou est un cas désespéré parce que travailleur handicapé.
C'était la minute colère! Maintenant si je suis honnête, je ne cherche plus de travail, j'ai envoyé tout ce joli petit monde se faire voir ailleurs!

je ne connais pas ce sentiment puisque je n'y suis pas confronté mais je le vois avec mon entourage ...

Je discutais il y a de ça quelques mois avec un jeune sourd qui avait, comme toi, à tout juste 30 ans, laissez tomber la recherche d'emplois car il ne savait pas quoi faire et ne savait pas où se diriger je lui ai parlé du bilan de compétence, il s'est renseigné et je l'ai croisé peu de temps après et il m'a raconté tout un tas de blocage qu'il a rencontré dont le premier et non des moindres de communication avec une conseillère vraiment pas sympa conclusion : il a laissé tomber

La vrai question est quels sont les métiers accesibles aux Sourds ? Je pense que nous serons tous d'accord pour dire que tous les métiers peuvent être accessibles tant que les compétences sont là mais en dehors du monde des bisounours ce n'est pas le cas !!!

Donc quels sont les métiers "facilement" accessibles pour les Sourds ? si nous réfléchissons il y a beaucoup de métier qui nécessite une bonne maîtrise du français, est ce que c'est ça qui pose problème ???

Je connais des sourds qui travaillent dans de la maintenance, dans les espaces verts, dans les écoles ou crèches et même dans un service de paye ou en compta Mais pour la plupart ils ont fait quelques études alors qu'en est il de ceux qui n'ont même pas le BAC ??

C'est tout de même triste qu'une grosse boîte pense ne rien avoir avec le handicap. Elles qui devront servir de modèle aux moyennes et petites entreprises. Si la loi n'est même pas respectée à ce niveau, pourquoi sensibiliser à ce sujet ?

Bonjour Yona et bienvenue

Le sujet date d'un petit moment alors j'ai un peu oublié d'où était parti le débat

Que veux tu dire par "une grosse boîte pense ne rien avoir avec le handicap" ? Il y a en a certaines c'est sûre mais je pense que la diffculté vient aussi parfois d'ailleurs comme le coût ou le manque d'espace Pour exemple, dans mon service nous voulions employé pour un temps une personne en fauteuil (suite à un entretien qui s'était très bien passé ) mais voilà, nos espaces de travail sont très petits et nous sommes nombreux ! Comme nous voulions vraiment la prendre mais qu'il fallait que son fauteuil passe partout, la seule solution était de la mettre en bout de bureau. Nous lui avons proposé en lui montrant les locaux et les difficultés, elle a accepté et est restée chez nous le temps du contrat. Mais concrètement, il n'aurait pas fallu que ça soit pour un temps très long car ce n'était pas très conforable

Et concernant la sensibilisation, je pense que c'est important car il y a beaucoup de préjugés et parfois il suffit d'expliquer ce qu'est le handicap pour que les gens soient moins "impressionnés" Oui ça ne marche pas toujours mais parfois ça peut aider

Après, comme tu le dis, il faut qu'il y ait une volonté au plus haut